📄 С 1 сентября 2026 года в ТК РФ вступят в силу изменения, которые затронут найм, свер... — 30 июля 2026 г. в 15:23:37.602
📄 С 1 сентября 2026 года в ТК РФ вступят в силу изменения, которые затронут найм, сверхурочную работу, отпуск и режим труда. Стоит заранее проверить трудовые договоры, локальные акты и коллективные договоры. ➡️ Что изменится: 🔘Срочные трудовые договоры. Малые предприятия с численностью до 70 человек смогут заключать срочные договоры по соглашению сторон. Сейчас лимит - 35 работников. Для розницы и бытового обслуживания сохранится предел в 20 сотрудников. 🔘Сверхурочная работа. Максимальный лимит можно будет увеличить со 120 до 240 часов в год, но только если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. За часы свыше 120 работнику положена как минимум двойная оплата либо дополнительный отдых по его выбору. 🔘Неполный рабочий день. Работодатель должен будет в течение пяти рабочих дней рассмотреть заявление сотрудника, который имеет законное право на неполный день или неполную неделю. Изменения режима потребуется оформить документально. 🔘Испытательный срок. Его нельзя будет установить женщинам с детьми до трех лет и лицам, воспитывающим детей без матери. Уволить этих сотрудников как не прошедших испытание также нельзя.