Форум прошёл, а инсайты остались: как бизнесу Петербурга победить в «битве за кадры»?
Форум прошёл, а инсайты остались: как бизнесу Петербурга победить в «битве за кадры»? Наши специалисты вернулись с масштабного «Мой бизнес форума», где целый день консультировали предпринимателей города. Главный вывод: дефицит сотрудников - это не тупик, а повод открывать новые каналы поиска. Чаще всего на форуме бизнес спрашивал нас про найм студентов, привлечение кадров из регионов РФ и оформление иностранцев. 🔥 Основываясь на этих горячих запросах, мы составили чек-лист для руководителей и HR, который поможет закрывать вакансии быстрее уже сегодня: 🔹Снижайте планку опыта, а не требований к софт-скиллам. Замените жесткое «опыт от 3 лет» на готовность обучать. Студенты старших курсов и амбициозные новички из регионов часто показывают большую вовлеченность. 🔹Автоматизируйте процесс адаптации. При найме сотрудников из других городов критически важно иметь четкую, пошаговую инструкцию по адаптации. Чем понятнее процессы на старте, тем ниже риск, что человек уйдет в первый месяц. 🔹Используйте ресурсы города. Не пытайтесь делать всё в одиночку. Наш Центр может взять на себя часть задач по рекрутингу и снизить ваши расходы. Если вы пропустили форум, но кадровый вопрос стоит остро - мы по-прежнему на связи и готовы помочь вашему бизнесу найти нужных людей! Получить консультацию: https://forms.yandex.ru/u/6a9ffb36d046880b8be88e1b