«Планируемые гарантии при трудоустройстве: женщинам с детьми до 3 лет могут отменить ис... — 31 июля 2026 г. в 06:23:00.977
«Планируемые гарантии при трудоустройстве: женщинам с детьми до 3 лет могут отменить испытательный срок» Центр занятости населения информирует о проекте изменений в трудовом законодательстве, который может вступить в силу с 1 сентября 2026 года. В Государственную Думу внесён проект поправок в Трудовой кодекс РФ, которым предлагается установить запрет на установление испытательного срока при приёме на работу для женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет. Что это значит для соискателей Если законопроект будет принят, женщины с детьми до 3 лет получат дополнительную гарантию при выходе на работу: работодатель не сможет включать в трудовой договор условие об испытании и, соответственно, не сможет уволить сотрудницу по основанию «не прошла испытание» в первые месяцы работы. При этом профессиональные требования к кандидатам сохраняются: отбор будет проводиться на этапе собеседования, по результатам оценки резюме, портфолио или выполнения тестовых заданий. Что важно знать работодателям В случае принятия законопроекта кадровым службам потребуется актуализировать внутренние документы: типовые формы трудовых договоров, локальные нормативные акты и регламенты подбора персонала — чтобы исключить условие об испытательном сроке для указанной категории работников.