Сегодня в нашей традиционной рубрике «Профессионалы разъясняют» мы говорим о важном асп... — 14 сентября 2026 г. в 07:26:00.961
Сегодня в нашей традиционной рубрике «Профессионалы разъясняют» мы говорим о важном аспекте трудового права. Инспектор центра занятости населения 1 категории Юлия Николаевна Никифорова подробно разъясняет актуальные требования законодательства в сфере занятости инвалидов. Трудоустройство людей с ограниченными возможностями здоровья — это не только социальная ответственность работодателей, но и строгое требование закона. 💬«Напоминаю, что правовое регулирование данных вопросов осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"», — отмечает Юлия Николаевна. Кто обязан соблюдать квоту? Согласно действующим нормам, работодателям, у которых среднесписочная численность работников превышает 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов. В Новосибирской области размер квоты для приёма инвалидов составляет 3% от среднесписочной численности работников. Как правильно рассчитать количество мест? Расчет производится работодателями ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия: 1. Заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. Исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве: - одного инвалида 1 группы; - одного инвалида из числа ветеранов боевых действий и принимавших участие в специальной военной операции; 2. Заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота; 3. Заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение; 4. Договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем. Юлия Николаевна подчеркивает серьезность соблюдения данных требований. Неисполнение обязанности по выполнению квоты, а также необоснованный отказ в приеме на работу инвалида в пределах квоты влекут наложение административных штрафов. «Призываю вас ответственно подходить к вопросу квотирования рабочих мест. Своевременная подача отчетности и соблюдение установленных законом норм позволяют избежать административных взысканий и способствуют реализации прав граждан с ограниченными возможностями здоровья на достойный труд», — резюмирует инспектор. Специалисты центра занятости готовы оказать консультационную поддержку по всем возникающим вопросам по телефонам: 📞8 (383) 64 2-13-06, 8 (383) 64 2-16-59.