Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни? — 12 мая 2026 г. в 13:10:37.600
Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни? Порядок работы в выходные и праздничные дни регулируется Трудовым кодексом РФ. ☝️Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно ст. 153 ТК РФ, оплачивается не менее чем в двойном размере (или в одинарном, но с предоставлением дня отдыха по желанию работника): ✅сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; ✅работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; ✅работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Практические советы • Перед выходом на работу в выходной или праздник убедитесь, что работодатель оформил соответствующее распоряжение. • Заранее уточняйте форму компенсации: двойная оплата или день отдыха. • Следите за изменениями в производственном календаре — переносы выходных могут влиять на планирование отпуска или дней отдыха. Работа в выходные и праздничные дни — это не только дополнительная нагрузка, но и возможность получить повышенную оплату или дополнительный день отдыха. Знание своих прав и особенностей законодательства поможет избежать недоразумений и защитить свои интересы. #Центрзанятости#Татарск#Профессионалы_ЦЗН