💬Трудоустройство несовершеннолетних регулируется Трудовым кодексом РФ и имеет ряд особ... — 15 мая 2026 г. в 13:00:06.145
💬Трудоустройство несовершеннолетних регулируется Трудовым кодексом РФ и имеет ряд особенностей, связанных с возрастом, условиями работы и ограничениями: ✔️Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок. (ст. 70 ТК РФ). ✔️Предлагаемая работа должна представлять собой легкий труд и не мешать учебе, а также не вредить здоровью и нравственному развитию. (ст. 63, 265 ТК РФ). ✔️Все несовершеннолетние перед приемом на работу обязаны пройти предварительный обязательный медосмотр. (ст. 69, 266 ТК РФ). ✔️Нельзя привлекать подростков к работе: сверхурочной, в выходные и праздничные дни, в ночное время. Также запрещено направлять их в служебные командировки. (ст. 268 ТК РФ). ✔️Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ). ✔️Подросток вправе распоряжаться своим заработком самостоятельно (ст. 26 ГК РФ). ✔️Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Предоставляется в удобное для него время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (ст. 267 ТК РФ). ✔️Условия труда должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам (СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»). ✔️Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). ✔️Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. (ст. 242 ТК РФ).