💼 Как выполнить квоту на трудоустройство инвалидов: особенности при приёме участника СВО — 2 сентября 2026 г. в 05:14:33.296

💼 Как выполнить квоту на трудоустройство инвалидов: особенности при приёме участника СВО Работодатели, у которых численность сотрудников превышает 35 человек, обязаны создать или выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов — так выполняется установленная квота. Согласно п. 3 Правил выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов (Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709), квота считается выполненной, в том числе, когда работодатель заключает трудовой договор с инвалидом напрямую. 💡 Важный нюанс: в отдельных случаях одно трудоустройство засчитывается как два квотируемых места. Это работает при приёме: одного инвалида I группы; одного инвалида из числа ветеранов боевых действий — в том числе участника СВО (согласно подп. 1, 1.1, 2.2–2.5 п. 1 ст. 3 Федерального закона «О ветеранах»). 👉 То есть если на работу принят участник СВО, имеющий инвалидность, его трудоустройство позволяет закрыть сразу два квотируемых рабочих места. Это хорошая возможность для работодателей выполнить требования закона и одновременно поддержать тех, кто нуждается в особом внимании и социальной защите. 🤝 Центр занятости поможет разобраться в деталях: специалисты проконсультируют по вопросам квотирования, помогут подобрать подходящие вакансии и оформить все необходимые документы. НАПОМИНАНИЕ: Необходимо сдать отчёт о квотировании рабочих мест для инвалидов за август — не позднее 10 сентября. Отчёт следует направить через личный кабинет портала «Работа в России». ❓ Есть вопросы по выполнению квоты? Обращайтесь в ОКУ ЦЗН Нагайбакского района! 📞 Телефон: (35157) 2‑23‑48 👤 Контактное лицо: Васильева Ольга Михайловна