📌Кого нельзя сокращать — 6 июля 2026 г. в 07:41:26.055
📌Кого нельзя сокращать ✅одинокую мать с ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет) или лицо, воспитывающее без матери ребенка указанного возраста - ч.4 ст.261, ст.264 ТКРФ, п.15 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1. ✅Беременную женщину или женщину, у которой есть ребенок до трех лет - ч.1,4 ст.261 ТК РФ. ✅Единственного кормильца ребенка -инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает - ч.4 ст. 261 ТК РФ. ✅Работника в период приостановления действия трудового договора - ч.10 ст.351.7 ТК РФ. ✅Работника, находящегося на больничном или в отпуске в день увольнения - ч.6 ст. 81 ТК РФ. ✅Работника, являющегося членом избирательной комиссии с правом совещательного голоса, в период избирательной компании - п.19 ст.29 Федерального закона от 12.06.2002 № 67- ФЗ. 📓Согласно п.28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейными и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим , недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях. ❗Поскольку работник не обязан сообщать об этом при приеме на работу или в процессе работы, чтобы подстраховаться и избежать рисков незаконного увольнения, письменно запросите у него соответствующую информацию.