Памятка для работодателей:
Памятка для работодателей: Действия при высвобождении работников Уважаемые работодатели! Напоминаем о необходимости своевременного предоставления в службу занятости информации о высвобождении персонала (при сокращении численности, штата или ликвидации организации). Главное, что нужно знать: • ⏳ Сроки: Передавать сведения необходимо в строгом соответствии с законодательством (в зависимости от масштаба увольнений — заблаговременно до начала процедур, либо в установленные законом короткие сроки после принятия решения). Согласно ч. 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»: — работодатель-организация — не позднее чем за два месяца; — индивидуальный предприниматель — не позднее чем за две недели; — при массовом увольнении — не позднее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий. • 💻 Куда и как подавать: Отчетность подается в электронном виде через специализированные цифровые платформы и порталы службы занятости (например, региональные интерактивные порталы или единую платформу «Работа в России»). Обязанность передавать сведения через единую цифровую платформу «Работа в России» установлена ч. 1 ст. 53 Федерального закона № 565-ФЗ. • ⚖️ Важность: Своевременное информирование органов занятости помогает избежать нарушения трудового законодательства и возможных штрафов, а также позволяет ведомству оперативно предложить меры поддержки высвобождаемым специалистам. За непредставление или несвоевременное представление сведений предусмотрена административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа до 5 000 рублей. 🌐 Где узнать порядок действий? Актуальная и проверенная информация о процедуре размещена на портале «Работа в России». 🏢 Куда обратиться за помощью? Вы можете лично посетить территориальное отделение Кадрового центра. Специалисты готовы оказать работодателям комплексную поддержку и ответить на любые вопросы. #Советы