ТВ

ТЦЗН в МО "Гунибский район"

Госорганы и учреждения · 6 ноября 2026 г.

Открыть канал в MAX

Правда или миф: разбираемся в тонкостях увольнения

Правда или миф: разбираемся в тонкостях увольнения Вопросы увольнения часто вызывают много споров и ошибок как у сотрудников, так и у работодателей. Давайте развеем популярные заблуждения и вспомним трудовое законодательство! ❌ МИФ: Работодатель может уволить в любой момент, если ему просто не нравится, как работает сотрудник. ✅ ПРАВДА: Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя строго регламентирован ст. 81 ТК РФ. Например, чтобы уволить сотрудника из-за недостаточной квалификации, этот факт обязательно нужно подтвердить результатами официальной аттестации. ❌ МИФ: Работодатель может не дать согласия на увольнение по собственному желанию и «не отпустить» сотрудника. ✅ ПРАВДА: Согласие работодателя здесь не требуется. Каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор, просто предупредив руководство в письменной форме в сроки, установленные ТК РФ. ❌ МИФ: Работник может сам выбрать, по какой статье увольняться — по соглашению сторон или по собственному желанию. ✅ ПРАВДА: Работник может предложить работодателю расторгнуть договор по соглашению сторон, но если руководство не согласно, оформить увольнение по этому основанию нельзя — останется только вариант по собственному желанию. ❌ МИФ: Беременная женщина может попасть под сокращение штата наравне с другими сотрудниками. ✅ ПРАВДА: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами категорически не допускается (ст. 261 ТК РФ). Исключение — только полная ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. ❌ МИФ: Если работник решил уволиться во время испытательного срока, он обязан отработать стандартные 2 недели. ✅ Правда: Если в период испытания сотрудника не устраивает работа, он имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя всего за 3 дня (в письменной форме). 📌Сохраняйте пост и делитесь им с коллегами! #ПравдаИлиМиф