📋Работодатели, внимание!
📋Работодатели, внимание! Разбираемся с размещением вакансий на «Работе России». С 2024 года действует новый Закон о занятости (№ 565-ФЗ), и у работодателей появились четкие обязанности по информированию о вакансиях. Разобрали главное — чтобы вы ничего не упустили. Что нужно знать: 🔹 Сроки: о наличии свободной вакансии нужно сообщить в течение 5 рабочих дней с момента её появления. Если вакансия закрылась или изменились условия — тоже 5 дней на обновление. 🔹 Запрет на дискриминацию: в описании вакансии нельзя указывать ограничения по полу, возрасту, национальности, семейному положению и другим признакам, не связанным с деловыми качествами. Исключения — только если прямо разрешено федеральным законом. 🔹 Что ещё нужно сообщать: изменения в штатной численности, введение неполного дня или простоя, перевод на удалёнку, банкротство, исполнение квоты по инвалидам. Что можно делать: ✅ Размещать вакансии с соблюдением всех требований. ✅ Вести учёт и актуализировать вакансии. ✅ Направлять заявление на подбор сотрудников в конкретный центр занятости. ✅ Отслеживать отклики и вести переговоры с кандидатами. ✅ Фиксировать результаты собеседований и причины отказов. Важный нюанс: если вы закрыли вакансию, а потом она снова стала актуальной — не редактируйте старую, а создайте новую через функцию «Дублировать». Тогда соискатели увидят свежее предложение, а у сотрудников службы занятости не будет путаницы с датами. Коротко: размещайте вакансии вовремя, без дискриминации и пользуйтесь цифровыми инструментами — это экономит время и помогает быстрее находить сотрудников. Вход в личный кабинет- через подтвержденную учетную запись на Госуслугах. 🔗 Подробнее по ссылке. #ПолезнаяИнформация #РаботаРоссии #ТрудовыеПрава #КадровыйЦентрРБ