⁉️ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИЯ ГПХ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: РИСКИ ДЛЯ МИГРАНТА И РАБОТОДАТЕЛЯ — 2 августа 2026 г. в 17:41:07.025
⁉️ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИЯ ГПХ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: РИСКИ ДЛЯ МИГРАНТА И РАБОТОДАТЕЛЯ В практике привлечения иностранных граждан к работе компании нередко используют гражданско‑правовые договоры (ГПХ), стремясь упростить оформление и снизить административную нагрузку. Однако контролирующие и судебные органы всё чаще признают такие отношения трудовыми, если в них присутствуют признаки постоянной занятости: подчинение правилам внутреннего распорядка, регулярный график, контроль процесса, а не результата. Переквалификация влечёт серьёзные последствия — для мигранта это не только расширение трудовых гарантий, но и реальные риски утраты легального статуса, а для работодателя — крупные штрафы, доначисления, судебные споры и репутационные потери. В новой статье на Дзен разберём, какие именно последствия наступают для обеих сторон, и дадим практические рекомендации, как минимизировать риски переквалификации. ⏩ Переходи по ссылке