помнишь собеседования? это они сейчас: 👩🏻👦🏼👩🏻💼🧑🏻👩🏼
помнишь собеседования? это они сейчас: 👩🏻👦🏼👩🏻💼🧑🏻👩🏼 вместо встреч один на один с рекрутером иногда устраивают групповые интервью — приглашают 3–5–10 (а иногда и больше) человек и собеседуют всех сразу. обычно так делают в двух случаях: ▫️ позиция стартовая или рядовая, кандидатов много — чтобы сэкономить время; ▫️ позиция требует много общаться с людьми — чтобы сразу дать командное задание и посмотреть на навыки. групповые собесы проходят так: 1. эйчар рассказывает про компанию и вакансию, отвечает на вопросы; 2. все по очереди представляются, презентуют себя и свой опыт; 3. участникам дают небольшое групповое задание — или общее тестовое, которое выполняется индивидуально. сам по себе формат — не рэд флаг. но есть нюансы. норм, если: ✅ тебя заранее предупредили и объяснили формат; ✅ ты понимаешь, почему собес именно групповой: например, ищешь работу в продажах, а тут надо сделать упражнение в парах; ✅ есть шанс проявить себя: через тестовое или демонстрацию кейсов. надо бежать, если: ❌ не предупредили, узнаешь уже по факту; ❌ кажется, что рекрутер просто не хочет тратить время на кандидатов по отдельности; ❌ за весь собес спрашивают максимум имя — выделиться можно, только если влезать в разговор и быть напористым. если решишь сходить, лови четыре совета: ▪️ заранее узнай формат: как пройдет собес, будет ли тестовое или работа в командах; ▪️ подготовь и отрепетируй самопрезентацию — когда слушает много людей сразу, можно совсем потеряться; ▪️ проявляй лидерские качества, но не забывай про уважение к другим — не перебивай, не навязывай свое мнение; ▪️ изучи, как бороться с тревогой (например, технику правильного дыхания) — оценивают в том числе твою стрессоустойчивость. а по ссылке рассказываем, какие вопросы задать на любом собесе >>