Скажи «НЕТ!» зарплате в конверте — 6 июля 2026 г. в 07:41:31.802
Скажи «НЕТ!» зарплате в конверте Защити свое будущее – работай по трудовому договору! Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) (Ст.15 ТК РФ). Если работодатель: - не заключил письменный трудовой договор; -заключил гражданско-правовой договор, который фактически регулирует трудовые отношения; - выплачивает «серую» зарплату, то это НЕЛЕГАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ. При отсутствии письменного трудового договора работник теряет право на: - выплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки; - на оплату пособия по временной нетрудоспособности; - на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска; - на оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и не рабочие праздничные дни; - на пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком; - на гарантиии компенсации, предусмотренные при расторжении трудового договора; - на возмещение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей; - не идут отчисления в счет страховой пенсии; - не накапливаются баллы для страховой пенсии. При «серой зарплате»: - в полном объеме не начисляются выплаты по обязательному социальному страхованию; - работник должен самостоятельно задекларировать полученный доход. При неисполнении работодателями требований трудового законодательства возможно вынесение ему предупреждения или наложение на него административного штрафа (до пятидесяти тысяч рублей при первичном правонарушении и до семидесяти тысяч рублей – при повторном). Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношений между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. При повторном правонарушении штрафы возрастают. Чтобы защитить свои права работник может: - направить письменное заявление о заключении трудового договора работодателю; - обратиться в контрольные и надзорные органы – Государственную инспекцию труда в Самарской области через портал Онлайн инспекция.рф или по телефону горячей линии+79379858409 и прокуратуру Самарской области по тел. (846)333-54-28.