ММК — в числе лидеров: управленческая команда комбината вошла в топ‑50 лучших в России.
ММК — в числе лидеров: управленческая команда комбината вошла в топ‑50 лучших в России. Магнитогорский металлургический комбинат укрепил позиции в управленческом рейтинге страны. В 2026 году сразу 11 топ‑менеджеров ММК попали в ежегодный рейтинг «Топ‑1000 российских менеджеров» от Ассоциации менеджеров и ИД «Коммерсантъ». Комбинат также вошёл в список 50 лучших управленческих команд России в категории «Металлургия и горнодобывающая промышленность». Такой результат стал возможен благодаря тому, что в рейтинг попали представители ключевых направлений работы предприятия — от производства и коммерции до цифровой трансформации и устойчивого развития. Среди отмеченных специалистов: •Павел Шиляев (генеральный директор) — в номинации «Высшие руководители»; •Андрей Ерёмин (замгендиректора по коммерции) — в категории «Коммерческие директора»; •Иван Сопов (директор по экономике) — среди «Финансовых директоров»; •Олег Парфилов (директор по персоналу) — в числе «Директоров по персоналу»; •Сергей Шепилов (главный юрист) — в номинации «Директора по правовым вопросам»; •Валерий Рыболовлев (начальник проектного офиса) — в категории «Директора по цифровой трансформации»; •Виктор Седов (корпоративный секретарь) — среди «Директоров по корпоративному управлению»; •Ярослава Врубель (директор по устойчивому развитию и связям с инвесторами) — в номинации «Директора по устойчивому развитию и корпоративной социальной ответственности»; •Ирина Мельник (руководитель департамента корпоративных коммуникаций) — в категории «Директора по внутрикорпоративным коммуникациям»; •Андрей Бердников (директор по логистике) — среди «Директоров по логистике и цепям поставок»; •Алексей Кузьмин (коммерческий директор) — в номинации «Директора по закупкам»; •Вадим Феоктистов (директор «ММК‑Информсервис») — в категории «Директора по информационным технологиям». В этом году рейтинг впервые учитывал не только индивидуальные достижения управленцев, но и общий потенциал компании. Итоговый список формировался на основе позиций высшего руководителя и функциональных директоров, представленных в «Топ‑1000». В оценке участвовали 85 компаний, делегировавших не менее пяти топ‑менеджеров, а в итоговый топ вошли 50 сильнейших команд. Рейтинг «Топ‑1000 российских менеджеров» существует с 2001 года. Его особенность — принцип «Лучшие выбирают лучших»: кандидатов оценивают коллеги — лауреаты и участники рейтинга прошлых лет по своим функциональным направлениям, а затем результаты проверяют экспертные комиссии.