💸 Что работодатель НЕ может сделать с вашей зарплатой
💸 Что работодатель НЕ может сделать с вашей зарплатой Падение продаж, потеря клиентов и «кризис» сами по себе не дают права снизить оклад. Менять условия можно только при организационных или технологических изменениях — и предупредить обязаны письменно за два месяца. Что ещё незаконно: — снижать выплаты задним числом за уже выполненную работу — отменять надбавки, если они прописаны в трудовом договоре — лишать премии на несколько месяцев вперёд за одно замечание — штрафовать за опоздания, ошибки в документах, поломку техники: ТК не знает штрафа как вида взыскания — удерживать из зарплаты самостоятельно, в том числе за недостачу С 1 сентября 2025 года при дисциплинарном взыскании месячная зарплата не может уменьшиться больше чем на 20%. И про расчётные листки: работодатель обязан письменно сообщать состав зарплаты и удержания, даже если платит на карту. Штраф юрлицу за первое нарушение — до 50 тыс. ₽. Срок обращения в суд по невыплате — один год со дня, когда должны были заплатить. Плюс компенсация за каждый день просрочки. Подпишись в MAX Подпишись в TG