💡 А теперь — правильные ответы!
💡 А теперь — правильные ответы! 1️⃣ Компания заключила с разработчиком трудовой договор на постоянную удаленку. Позже руководство сменилось, издали новые правила внутреннего трудового распорядка — разработчика без его согласия перевели в офис. Других сотрудников тоже. Сможет ли разработчик оспорить решение? Правильный ответ: утверждения новых правил внутреннего трудового распорядка недостаточно для изменения договора по инициативе работодателя по ст. 74 ТК РФ. Например, Определение Седьмого КСОЮ от 19.04.2022 по делу № 88-6492/2022. 2️⃣ Дизайнер перешел на удаленку, поэтому работодатель решил — можно платить на 10% меньше, ведь сотрудник экономит время на проезд. Законно ли такое решение? Правильный ответ: сам факт удаленной работы не может являться основанием для снижения заработной платы (ст. 312.5 ТК РФ) 3️⃣ Как можно оформить дистанционное сотрудничество с гражданином России, который живет за границей? Правильный ответ: закон не запрещает оформлять трудовой договор с удаленщиком, который живет за границей. Но Минтруд разъясняет: безопаснее заключать гражданско-правовой договор, поскольку российское трудовое законодательство не действует на территории других государств (письма Минтруда от 09.09.2022 № 14-2/ООГ-5755 и от 15.02.2022 № 14-4/10/В-1848).