🤓 Рубрика #вопрос_ответ — 19 июня 2026 г. в 13:33:32.006
🤓 Рубрика #вопрос_ответ ❓Вопрос В нашей организации на этапе подбора сотрудников производится их анкетирование. Нужно ли при этом получать от них согласие на обработку персональных данных? ❗️Ответ Да, это необходимо делать. В отношении кандидатов на трудоустройство какого-либо специального порядка обработки персональных данных законодательством не предусмотрено. Поэтому в общем случае здесь нужно соблюдать те же требования, которые установлены в отношении действующих работников. Однако есть определенные нюансы, на которые стоит обратить внимание. Относительно письменного согласия соискателя: Роскомнадзор считает, что его нужно получать на период, в течение которого работодатель решает, принять данного кандидата на работу или отказать ему в этом. Если у вас применяется стандартная форма анкеты, куда вносятся персональные данные соискателей, то она должна отвечать определенным требованиям. Также в анкете должен быть указан срок ее рассмотрения и принятия решения работодателем. Ваши локальные акты о порядке обработки персданных работников необходимо дополнить положениями, касающимися кандидатов на должности. Желательно, чтобы с этими положениями они были ознакомлены. ❤️ — если пост был полезен Что делать Квалификация 💚 Семинары и курсы для бизнеса