🤓 Рубрика #вопрос_ответ — 7 сентября 2026 г. в 13:41:45.400
🤓 Рубрика #вопрос_ответ ❓Вопрос Какие документы обновить работодателю с учетом изменений в трудовых отношениях с 1 сентября? ❗️Ответ Действительно, с 1 сентября 2026 г. вступил в силу пакет поправок в ТК РФ. Изменения касаются сверхурочной работы, срочных договоров, испытательных сроков и неполного времени. Чтобы избежать нарушений и претензий со стороны контролирующих органов, руководителю следует провести ревизию локальных нормативных актов. 1. Коллективный договор: если в нем не прописано право на увеличение сверхурочного лимита, с 1 сентября 2026 года вы не сможете привлекать работников свыше 120 часов. При необходимости внесите соответствующие дополнения. 2. Положение об оплате труда: отразите дифференцированный порядок расчета за сверхурочные часы (в пределах 120 и свыше). Укажите, что работа при отзыве из отпуска оплачивается в двойном размере. 3. Правила внутреннего трудового распорядка: включите норму об оплачиваемом выходном для диспансеризации для тех, кто отработал более 120 сверхурочных часов за год. Пропишите в документе порядок отзыва из отпуска «вредников» в исключительных случаях. 4. Регламент по кадровому делопроизводству: закрепите процедуру регистрации и контроля пятидневного срока для рассмотрения заявлений о неполном рабочем времени. 5. Шаблоны трудовых договоров: для малых предприятий с численностью до 70 человек актуализируйте формы срочных контрактов с учетом нового основания. 📌 Полный обзор изменений трудового законодательства представим на курсе ежегодного повышения квалификации кадровых специалистов. Регистрация ЗДЕСЬ>>> ❤️ — если пост был полезен Что делать Квалификация 💚 Семинары и курсы для бизнеса