Что происходит с управлением и почему растет тренд на вайб‑менеджеров? — 29 июля 2026 г. в 10:44:20.368
Что происходит с управлением и почему растет тренд на вайб‑менеджеров? Организациям сегодня критично нужны управленцы. Люди, которые берут на себя ответственность за решения, держат команду в изменениях, задают ясные правила игры и отвечают за последствия, а не только за показатели. Но на практике на их месте всё чаще появляются вайб‑роли. Те, кто занимаются атмосферой: счастьем и благополучием, корпоративными ценностями, мерчем, челленджами, внутренними активностями, «поднятием духа». Это люди, которые делают хорошо и приятно, но не умеют или не имеют права менять систему. Так происходит, потому что управленческая ответственность — тяжёлая, конфликтная и взрослая работа. Её неудобно признавать и сложно выстраивать. А если ещё и не умеешь — тем более проще нанять вайб, чем выращивать управленцев. В итоге там, где системе нужны управленцы, появляются вайб‑менеджеры. Атмосфера растёт, управленческая зрелость — нет. И это уже вопрос не к трендам, а к каждому бизнесу: действительно ли там, где нужны управленцы, вы продолжаете нанимать атмосферу? PS: Спасибо КВН за сатирический скетч — показали точно, что происходит, когда управленцев заменяют атмосферой.