В Чукотском АО регулярно проводится мониторинг соблюдения норм действующего законодател...
В Чукотском АО регулярно проводится мониторинг соблюдения норм действующего законодательства в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов Установление конкретного размера квоты – компетенция субъектов РФ. ➡️ В Чукотском АО работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2% от среднесписочной численности работников. ☝️Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. 🤝 Фактически квота считается выполненной, если работодатель заключил трудовой договор с инвалидом непосредственно на рабочее место у себя, либо между инвалидом и индивидуальным предпринимателем или иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов. ❗За неисполнение работодателем обязанностей по квотированию рабочих мест для инвалидов, а также за отказ в приёме на работу инвалида действуют следующие размеры штрафов: 🔸от 20 000 до 30 000 руб. для должностных лиц; 🔸от 30 000 до 50 000 руб. для индивидуальных предпринимателей; 🔸от 50 000 до 100 000 руб. для юридических лиц. ✅ Кадровый центр ежеквартально проводит с работодателями круглые столы, информационные рабочие встречи, разработаны информационно-раздаточные материалы.