🤰 Трудовые гарантии беременным женщинам
🤰 Трудовые гарантии беременным женщинам 🔹 Испытательный срок запрещён: при приёме на работу беременной женщине его устанавливать нельзя. 🔹 Защита от увольнения: работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Общие исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. 🔹 Срочный трудовой договор продлевается, если срок его действия заканчивается во время беременности. Если женщина уже находится в отпуске по беременности и родам, то до окончания этого отпуска. 🔹 Перевод на лёгкий труд: при наличии медицинского заключения работодатель обязан перевести сотрудницу на более лёгкую работу. Если подходящей работы пока нет, женщину освобождают от работы с сохранением среднего заработка. 🔹 Неполное рабочее время может быть установлено по просьбе беременной сотрудницы. Оплата производится пропорционально отработанному времени, при этом трудовые права сохраняются. 🔹 На время прохождения обязательного диспансерного обследования в рабочее время сохраняется средний заработок. ❌ Беременных женщин нельзя направлять в командировки, привлекать к работе ночью, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, а также к работе вахтовым методом. Знание своих трудовых прав помогает увереннее чувствовать себя на работе и своевременно пользоваться предусмотренными гарантиями. Кадровый центр Чукотского АО | «Работа России»