87% работодателей не могут закрыть вакансии из-за нехватки компетенций
87% работодателей не могут закрыть вакансии из-за нехватки компетенций Antal Таланты выпустили исследование рынка труда и зарплат за 2026–2027. Cрез по зарплатам в стройке на скрине. Выводы отчета по рынку и отдельным секторам — ниже: 🟩 Дефицит — качественный, а не количественный. По данным опроса, 87% работодателей называют нехватку нужных компетенций главной проблемой при закрытии вакансий. Еще 49% — что зарплатные ожидания кандидатов выше того, что готова предложить компания. На ИТ, бэк-офис, продажи и маркетинг за 2–3 дня приходит 700+ откликов, а на производственные, инженерные и технические позиции — 20–30 откликов за тот же срок. Релевантных среди них меньше 10%, а вакансии висят открытыми месяцами. 🟩 Удерживают не только деньгами. В секторе «Строительные и отделочные материалы и решения» на объектах сотрудники особенно ценят горячее питание, нормальные бытовые условия, душевые и помещения для отдыха, прозрачный карьерный трек и оплачиваемое обучение. Базовое ДМС без стоматологии и госпитализации, корпоративные подарки и тимбилдинги уже почти не работают как аргумент. А у вас в компании какими «плюшками» удерживают персонал? Весь отчет — ниже.