Проективная солидарность в корпорациях: как отличить живую команду от мертвой структуры — 15 марта 2026 г. в 15:52:49.560
Проективная солидарность в корпорациях: как отличить живую команду от мертвой структуры В хороших компаниях люди держатся друг за друга не из-за страха потерять место и не из-за корпоративных нормативов. Их связывает проективная солидарность. Вот её маркеры: Общая мечта. У всех на уме не только KPI, но и «как будет круто, когда мы это сделаем». Рукава закатаны. Люди реально вовлечены в процессы, а не делают вид. Солидарность рождается в «окопах» проектов. Свобода выбора. Ты здесь, потому что ты выбрал этот проект и эту цель. Это твой осознанный выбор. Драйв. Сотрудники чувствуют себя творцами, а не винтиками. Если вы хотите создать команду, которая свернет горы — ищите тех, кто готов разделить с вами авторство будущего. Остальное приложится. #Управление #HR #Командообразование