Новый ГОСТ о психологической безопасности на работе // Digital Report — 26 августа 2026 г. в 10:27:08.794
Новый ГОСТ о психологической безопасности на работе // Digital Report В России утвердили ГОСТ Р ИСО 45003-2026 о психологической безопасности на работе. ГОСТ вступит в силу 1 февраля 2027 года, носит рекомендательный характер и сам по себе не вводит никаких новых штрафов, но для ИТ компаний представляет большой интерес. Росстандарт рекомендовал работодателям следить не только за физическими условиями труда, но и за перегрузками, буллингом, непредсказуемыми графиками, злоупотреблением властью и чрезмерным контролем сотрудников. В стандарте в списке опасных условий работы фигурируют: ▪️чрезмерная нагрузка и ненормированный темп работы ▪️непонятные или противоречивые задачи ▪️плохая коммуникация ▪️отсутствие поддержки руководителя ▪️авторитарный стиль управления ▪️хронические переработки и выгорание ▪️конфликты, буллинг и давление ▪️нарушение баланса работы и личной жизни ▪️отсутствие возможности сообщить о проблеме ▪️изменения в компании, о которых сотрудникам толком не рассказали Стандарт рекомендует работодателям постоянно проверять: ▪️не перегружены ли сотрудники; ▪️понятно ли им ставят задачи; ▪️есть ли нормальная обратная связь; ▪️куда можно пожаловаться на конфликт или давление; ▪️умеет ли руководитель управлять нагрузкой; ▪️не приводит ли постоянный аврал к выгоранию. 📱 Канал CIO ВКонтакте 📲 Чат CIO в Максе