Полезный материал по итогам вебинара «Образ работодателя в здравоохранении: как медицин...
Полезный материал по итогам вебинара «Образ работодателя в здравоохранении: как медицинской организации стать заметной для кандидатов» На вебинаре Центрального НИИ организации и информатизации здравоохранения Минздрава России обсудили, как медорганизации сформировать привлекательный образ в глазах кандидатов в условиях растущей конкуренции за кадры. Эксперты разобрали инструменты формирования HR-бренда, роль сайта и руководителя в привлечении специалистов, а также поделились пошаговым алгоритмом, с чего начать выстраивание образа работодателя в своей организации. Эксперты: 🎓 Артемий Молоснов, главный специалист управления стратегического развития здравоохранения Центрального НИИ организации и информатизации здравоохранения Минздрава России, эксперт по внедрению стандарта повышения удовлетворенности сотрудников БАЛАНС, методолог исследования «МАГНИТ»; 🎓 Екатерина Сорокова, начальник консультационного отдела Центрального НИИ организации и информатизации здравоохранения Минздрава России. Ключевые выводы вебинара – в карточках. Привлекательный образ работодателя строится не только на внешних коммуникациях. Для сильного HR-бренда важно бережное отношение к команде, ведь репутацию формирует реальная внутренняя среда и условия труда. Именно для профилактики хронического профессионального стресса и повышения удовлетворенности сотрудников специалисты ЦНИИОИЗ Минздрава России разработали стандарт БАЛАНС. А для углубления знаний и выстраивания системной работы с кадрами приглашаем руководителей и HR-специалистов на программу повышения квалификации «Управление персоналом в здравоохранении». Старт: 7 сентября. #образованиеЦНИИОИЗ