Медицинские организации Тюменской области продолжают работу над повышением удовлетворен... — 31 июля 2026 г. в 09:41:58.932
Медицинские организации Тюменской области продолжают работу над повышением удовлетворенности сотрудников Стандарт БАЛАНС, разработанный экспертами ЦНИИОИЗ Минздрава России, помогает выстраивать кадровую политику для работы над удовлетворенностью и удержанием сотрудников. В регионе стандарт уже внедрили пять учреждений, включая Городскую поликлинику №12. Теперь поликлиника делится новыми практиками. С конца 2025 года в поликлинике ежемесячно выбирают лучших заведующих и старших медсестер. Комиссия оценивает выполнение показателей подразделения, укомплектованность кадрами, обеспечение ресурсами, а также отмечает индивидуальные достижения. «В конце 2025 года мы запустили новый проект по нематериальной мотивации – начали с заведующих. А с 2026 года ежемесячно мы выбираем лучших как среди заведующих отделениями, так и среди представителей среднего медицинского персонала — наших старших медсестер. С каждым месяцем запал растет, все начальники уже сами отслеживают критерии, что и как они выполняют. Это важный шаг к тому, чтобы труд всех линейных руководителей был замечен, оценен по достоинству и стал мотивацией для всего коллектива», — отметила Анастасия Ташланова, руководитель отдела по управлению персоналом поликлиники №12. Результаты конкурса торжественно объявляют на планерках, лучших награждают переходящими кубками, а информацию доводят до всего коллектива. Такой подход позволяет отмечать успехи и формировать культуру признания заслуг — один из ключевых элементов стандарта БАЛАНС. Подробнее – читайте на нашем сайте #проектыЦНИИОИЗ #стандартБАЛАНС