🏖 Больничный и отпуск — какие права работодатель чаще всего нарушает?
🏖 Больничный и отпуск — какие права работодатель чаще всего нарушает? «Отпуск дадим, когда будет возможность», «на больничном не платим полностью» — знакомые фразы от работодателей. Многие соглашаются, не зная реальных норм. Разберёмся вместе! Права на отдых и оплату временной нетрудоспособности закреплены Трудовым кодексом РФ и законом № 255-ФЗ. 🔹 Сколько дней отпуска положено работнику в году? Не менее 28 календарных дней ежегодно, у отдельных категорий — больше (например, у работающих в опасных условиях, педагогов) (ст. 115 ТК РФ). 🔹 Может ли работодатель не отпускать в отпуск 2 года подряд? Нет — непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд прямо запрещено законом, независимо от загруженности сотрудника (ст. 124 ТК РФ).🔹 Как оплачивается больничный лист? В зависимости от стажа — от 60% до 100% среднего заработка, а с определённого дня больничный оплачивается напрямую Социальным фондом России, минуя работодателя (ст. 183 ТК РФ, закон 255-ФЗ).🔹 Можно ли уволить работника, пока он на больничном? Нет, за исключением ликвидации организации — увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности прямо запрещено (ст. 81 ТК РФ).🔹 Интересный факт 💡 Неиспользованные дни отпуска не «сгорают» — при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни, независимо от того, за сколько лет они накопились (ст. 127 ТК РФ). 📌 Краткий итог: ✅ 28 дней отпуска — минимум, гарантированный законом ✅ Увольнение на больничном по инициативе работодателя незаконно ✅ Неиспользованный отпуск компенсируется деньгами при увольнении, а не сгорает ❌ «Отпуск дадим, когда будет возможность» — 2 года подряд без отпуска незаконны ❌ Оплата больничного «по своему усмотрению» работодателя — нарушение установленных процентов от стажа Права на отдых и больничный — не бонус от работодателя, а обязательные гарантии по закону. #Данилофф #ТрудовыеСпоры #ОтпускИБольничный #Юрист #ТКРФ