🍼Двойной декрет при рождении двойни: как бухгалтеру безболезненно пройти проверку СФР — 13 июня 2026 г. в 07:40:50.569
🍼Двойной декрет при рождении двойни: как бухгалтеру безболезненно пройти проверку СФР Когда у сотрудника рождается двойня, для компании это не только повод для поздравлений, но и серьезный бухгалтерский квест. Минтруд и СФР подтвердили: уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать ежемесячное пособие могут оба родителя одновременно — мама оформляет уход за одним малышом, а папа (или бабушка) — за вторым. Однако на практике бухгалтеры часто сталкиваются с тем, что региональные отделения фонда присылают отказы или требуют тонну дополнительных пояснений, подозревая компанию в «схемном» завышении выплат. 🚨 Где кроются главные риски и как подстраховаться: *️⃣Исключаем дублирование документов: Главная причина, по которой СФР блокирует выплаты, — это подача одинаковых справок. В пакете документов мамы должно быть четко указано, что она осуществляет уход, например, за сыном Александром, а в пакете папы — за дочерью Марией. Если в заявлениях написать общую формулировку «за детьми», фонд откажет обоим. *️⃣Справки с места работы второго родителя: Вам понадобятся две разные справки от работодателя папы (для мамы) и от работодателя мамы (для папы). В справке мамы должно быть написано: «...находится в отпуске по уходу за ребенком Александром и пособие на него получает. Отпуск по уходу за ребенком Марией не использует, пособие не получает». *️⃣Расчет среднего заработка: Помните, что каждый родитель получает пособие исходя из своего среднего заработка за два предшествующих года. Перераспределить доход или «поделиться» базой для максимизации выплаты между супругами нельзя.