Можно ли уволить «не прошедшего испытательный срок» без подробных объяснений? 🤔 — 13 августа 2026 г. в 11:30:35.709
Можно ли уволить «не прошедшего испытательный срок» без подробных объяснений? 🤔 Да, работодатель имеет на это право. По закону (ст. 70–71 ТК РФ) он сам решает, подходит ему сотрудник или нет 👌. Что важно знать: Не нужно «разжевывать» 🍽️: Работодатель не обязан предоставлять список конкретных промахов или показывать докладные записки 📄. Достаточно общей формулировки о том, что работник не соответствует занимаемой должности ❌. Это не дисциплинарка ⚖️: Увольнение из-за испытательного срока — это не наказание за проступок. Поэтому работодателю не нужно требовать от вас объяснительных или соблюдать строгий порядок, как при увольнении «по статье» 🚫. Такой вывод сделал Третий кассационный суд общей юрисдикции (определение от 29.04.2026 № 88-6873/2026) ⚖️🏛️.