Стажировки официально закрепят в Трудовом кодексе с 1 марта 2027 года — 15 июля 2026 г. в 14:15:02.453
Стажировки официально закрепят в Трудовом кодексе с 1 марта 2027 года Госдума приняла в трёх чтениях законопроект о стажировках. Если Совет Федерации и президент одобрят, новые правила заработают с 1 марта 2027 года. Теперь стажировка — не «посмотрим-как-работает», а полноценный срочный трудовой договор до 6 месяцев. Кто может быть стажёром? ✅ Выпускники вузов и колледжей, которые устраиваются впервые по специальности. ✅ Договор можно заключить не позднее года после диплома (без учёта больничных, декрета, армии). Что обязан сделать работодатель? 🔹 Назначить наставника. 🔹 Утвердить локальный акт: правила стажировки, объём самостоятельной работы, критерии оценки. Что после стажировки? Если сотрудник успешно прошёл — можно взять его на постоянную работу без испытательного срока. На кого не распространяется? ❌ Стажировки по охране труда. ❌ Госслужащих и муниципалов — для них свои порядки. 💡 Для бизнеса это значит: У вас есть полтора года, чтобы: — разработать внутренние правила стажировки, — продумать систему наставничества, — заложить в бюджет оплату стажёрам (не ниже МРОТ). В случае, если вы работаете со стажёрами... 😉