СРОЧНЫЙ ДОГОВОР С ЗАМЕЩАЮЩИМ СОТРУДНИКОМ ПРЕКРАЩАЕТСЯ В ДЕНЬ ВЫХОДА ОСНОВНОГО

СРОЧНЫЙ ДОГОВОР С ЗАМЕЩАЮЩИМ СОТРУДНИКОМ ПРЕКРАЩАЕТСЯ В ДЕНЬ ВЫХОДА ОСНОВНОГО 📌 3 календарных дня предупреждения об увольнении не требуются: ч. 1 ст. 79 ТК РФ содержит исключение для договоров на время отсутствия работника. 📅 Дата выхода основного сотрудника считается датой прекращения договора. Увольнение и окончательный расчёт проводят в тот же день, даже если это выходной. Перенос на рабочий день законом не предусмотрен. ⚠️ Нарушение порядка увольнения влечёт ответственность по ст. 5.27 КоАП. За задержку выплат начисляются проценты по ст. 236 ТК за каждый день просрочки. Заранее отслеживайте даты возвращения сотрудников из командировок и отпусков. Готова ли ваша компания провести расчёт в день выхода основного сотрудника, если это выходной для бухгалтерии? 👉 Полный текст на сайте D2 #бизнес #документы #закон