Малый бизнес стал чаще нанимать «неидеальных» сотрудников из-за дефицита кадров
Малый бизнес стал чаще нанимать «неидеальных» сотрудников из-за дефицита кадров Предприниматели в сегменте малого и среднего предпринимательства все чаще отказываются от погони за «золотыми резюме» и сознательно нанимают кандидатов, которых принято называть неидеальными. 🟢Речь идет, например, о сотрудниках с перерывами в стаже, сменивших профессию, не имеющих профильного образования или с возрастными ограничениями. Компании, выбирающие таких специалистов, демонстрируют более низкую текучесть кадров и более высокую производительность труда. Об этом говорится в исследовании доцента факультета «Высшая школа управления» Финансового университета Анастасии Кузьминой. МСП нанимают тех, кого крупный бизнес отсеивает на ранних этапах за счет автоматизированного скрининга резюме, отмечает автор исследования. Собственники бизнеса лично выбирают кандидатов, и это делает процесс подбора гибче в условиях кадрового дефицита.