Если закончился основной договор, совместительство отменять не нужно
Если закончился основной договор, совместительство отменять не нужно Роструд разъяснил, нужно ли увольнять по внутреннему совместительству, если по основному месту работы заканчивается срочный трудовой договор. Ситуация, рассмотренная ведомством, заключалась в следующем. Сотрудница была принята на основную работу по срочному трудовому договору сроком на 5 лет. При этом по внутреннему совместительству она работала воспитателем, и ее договор в этой части был заключен на неопределенный срок. В ведомстве пояснили, что истечение срока трудового договора по основной должности не является автоматическим основанием для увольнения с должности по внутреннему совместительству. Расторгнуть договор по совместительству работодатель сможет только в порядке и по основаниям, которые прямо установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Таким образом, прекращение трудовых отношений по основному месту работы не влечет за собой обязательного увольнения с должности внутреннего совместителя. Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.