Новости · 20 июля 2026 г.

Более восьмидесяти компаний внедрили «Золотой стандарт» поддержки семей сотрудников — 20 июля 2026 г. в 12:28:49.275

Более восьмидесяти компаний внедрили «Золотой стандарт» поддержки семей сотрудников Лаборатория ответственного бизнеса Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ) выпустила новый дайджест, посвящённый корпоративной демографической политике. Согласно исследованию, уже 86 российских компаний внедрили все семь мер «Золотого стандарта корпоративной поддержки демографии», а более 150 организаций выплачивают сотрудникам по одному миллиону рублей при рождении детей. «Золотой стандарт» утверждён решением Совета при Президенте России по реализации государственной демографической и семейной политики 29 мая 2026 года. Он включает корпоративный семейный капитал при рождении третьих и последующих детей, оплату не менее 50% полиса ДМС для детей многодетных работников, дополнительный оплачиваемый отпуск при рождении ребёнка и первого сентября, семейно-ориентированный рабочий график, программы развития и образования детей, а также просемейную рекламу. В выпуске представлены три раздела. Первый посвящён международному опыту: представлены примеры Республики Корея, где выплаты при рождении освобождены от налогов, Японии с системой сертификации «семейно-дружественных» компаний, Бразилии с программой налоговых льгот для работодателей, а также США и Тайваня, где власти стимулируют создание корпоративной детской инфраструктуры. Второй блок рассказывает про практики российского бизнеса: компании делятся информацией про выплаты, дополнительные отпуска и другие меры. Третий раздел содержит выводы о переходе от разовых льгот к стратегической политике. «Демографическая политика перестает быть социальной инициативой и становится частью стратегии бизнеса», – отметила эксперт лаборатории Юлия Бурханова. В опросе компании называли главными стимулами не только государственный запрос, но и кадровый дефицит, а также ценностную позицию руководства. Многие воспринимают такие меры как инструмент повышения устойчивости, укрепления HR-бренда и лояльности коллектива. По материалам ТАСС Подпишись на ДЕМ.ИНФОРМ