Лучшие практики ответственного бизнеса с 5 по 11 сентября 2026 года — 14 сентября 2026 г. в 16:09:00.921
Лучшие практики ответственного бизнеса с 5 по 11 сентября 2026 года ПАО «НЛМК» – крупнейшая российская металлургическая компания и один из самых эффективных производителей стали в мире. Социальная политика и охрана здоровья персонала предприятия включают в себя программы добровольного медицинского страхования для работников, а также страхование от несчастных случаев и болезней с первого дня работы. Кроме того, реализуются программа «Здоровый выбор» в целях развития культуры здорового образа жизни и проект «НЛМК еДа!» по организации горячего питания. Особое внимание уделяется поддержке семейных ценностей. Компания предоставляет гибкие условия труда, дополнительные оплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам и оплачиваемый отпуск до ухода в декрет. В 2025 году 8% мужчин, имевших на это право, воспользовались отпуском по уходу за ребёнком, а родителям детей в возрасте от 1,5 до 3 лет выплачивается ежемесячная материальная помощь. Для детей сотрудников предусмотрены путёвки в лагеря с организацией транспорта и страхования, а также программы санаторного отдыха «Мать и дитя». В сфере образования и развития кадров управленческое и профессиональное обучение централизовано в Университете НЛМК. Компания реализует профориентационные проекты, такие как «Корпорация детей», «ПрофСтарт» и «Металлургия для любознательных», которые за последние шесть лет помогли определиться с профессией более чем 1,2 тысячи старшеклассников, а также предлагает программы целевой подготовки с последующим трудоустройством. Для обеспечения долгосрочной финансовой устойчивости работников действует корпоративная пенсионная программа «Взгляд в будущее» с софинансированием со стороны работодателя в размере 3% от заработной платы, охватывающая все российские активы группы. Благотворительная деятельность НЛМК носит системный характер и тесно связана с развитием регионов присутствия. Компания является стратегическим партнёром фонда «Милосердие», направляя средства на поддержку социально уязвимых категорий населения. Реализуются такие инициативы, как программа «Время добра» по обеспечению питанием малообеспеченных многодетных семей и регулярный грантовый конкурс «Стальное дерево», поддерживающий проекты в сфере защиты детства и профилактики социального сиротства. Внутри компании культивируется уважение к трудовым династиям, работает просветительская школа «Семейные высоты», а детям сотрудников ежегодно вручаются новогодние подарки. Полностью обзор практик читайте на портале ДЕМ.ИНФОРМ Подпишись на ДЕМ.ИНФОРМ