Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории Республики Крым
Лайфстайл · 20 января 2026 г.
Минтруд России продлил на 2026 год срок применения — 20 января 2026 г. в 13:59:59.594
Минтруд России продлил на 2026 год срок применения индикаторов риска для внеплановых проверок ГИТ Минтруд РФ внес изменения в приказ от 30.11.2021 года №838н, которым утвержден перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при проведении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства (Приказ Минтруда России от 19.11.2025 года №658н (зарегистрирован в Минюсте 17.12.2025 года)). Основное новшество: срок действия индикаторов продлен до конца 2026 года. Это означает, что проверки работодателей по выявленным признакам риска нарушения трудовых норм будут проводиться по тем же правилам еще один год. Напомним, что индикатор риска – это показатель, который с высокой степенью вероятности свидетельствует о возможном нарушении прав работника, при этом сами такие показатели не являются подтверждением факта нарушения. Нарушения требований трудового законодательства выявляют государственные инспекторы труда при проведении проверок у работодателей (в организациях и у ИП). Перечень индикаторов риска утвержден приказом Минтруда России от 30.11.2021 года №838н. Сейчас он включает 9 индикаторов риска: 1. Прием в суде заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого составляет 50 или более работников (в т.ч. совместителей). 2. Проведение двух и более раз в течение 6 месяцев одним лицом или одним средством измерения, имеющим идентификационные признаки, измерений в целях специальной оценки условий труда у двух и более работодателей, находящихся в разных субъектах РФ, в течение суток (за исключением случаев проведения спецоценки на территории субъектов Российской Федерации, имеющих общую административную границу), в т.ч. по результатам которых не выявлены рабочие места с вредными или опасными условиями труда. 3. Увеличение количества несчастных случаев с легкими последствиями на производстве в квартале текущего года по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Речь идет о работодателях: - со среднесписочной численностью до 50 человек – рост несчастных случаев на 2 и более; - со среднесписочной численностью более 50 до 100 человек – рост несчастных случаев на 3 и более; - со среднесписочной численностью более 100 до 500 человек – рост несчастных случаев на 4 и более; - со среднесписочной численностью более 500 до 1000 человек – рост несчастных случаев на 5 и более; - со среднесписочной численностью более 1000 до 5000 человек – рост несчастных случаев на 6 и более; - со среднесписочной численностью более 5000 до 10 000 человек – рост несчастных случаев на 7 и более, - со среднесписочной численностью более 10 000 человек – рост несчастных случаев на 8 и более. 4. Отсутствие в ФГИС СОУТ информации о результатах спецоценки в организации (или у ИП), сведения о которой внесены в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) более 12 месяцев назад, при условии, что организация (ИП) является страхователем в СФР и представляет информацию о 50 и более застрахованных лицах. Либо наличие в ФГИС СОУТ информации о результатах спецоценки в организации (или у ИП) более 5 лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда. 5. Начисление заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже МРОТ 60 и более работникам, если их доля составляет 50% и более от общего числа работников. 6. Сокращение фонда оплаты труда за квартал на 80% и более при условии, что численность сотрудников работодателя в этот период не уменьшается (если численность от 15 работников). 7. Получение российским юридическим лицом, которое ведет деятельность по трудоустройству граждан Российской Федерации за пределами территории России для работы на судах, плавающих под флагом иностранного государства, убытка по итогам прошлого календарного года по данным отчета о финансовых результатах, размещенного контролируемым лицом на ГИР БО.