Проект «Школа взаимного наставничества» занял место в ТОП-200 Всероссийской муниципальн... — 12 августа 2026 г. в 13:07:54.855
Проект «Школа взаимного наставничества» занял место в ТОП-200 Всероссийской муниципальной премии «Служение» в номинации «Профессиональные кадры — будущее муниципалитета» Инициатива реализуется в МБОУ «Оревская средняя общеобразовательная школа» Краснозоренского района под руководством директора Котловой Анастасии Игоревны. Проект направлен на создание устойчивой системы кадрового развития в сельской школе, включающей привлечение молодых педагогов, их эффективную адаптацию и внедрение двустороннего наставничества. Проблематика проекта: Современная сельская школа сталкивается с системными кадровыми вызовами: недостаток молодых специалистов, длительная адаптация начинающих учителей, ограниченные возможности для повышения квалификации и потребность педагогов старшего поколения в поддержке при освоении цифровых технологий. Проект призван решить эти проблемы, создав эффективную экосистему профессионального роста. Ключевые направления работы: 🔹 Привлечение молодых специалистов — взаимодействие с педагогическими вузами, участие в ярмарках вакансий, создание привлекательных условий адаптации. 🔹 Система адаптации — разработана «Карта адаптации молодого педагога», включающая вводный курс, знакомство с системой работы школы, психологическую поддержку и наставника из числа лучших педагогов. 🔹 Двустороннее наставничество — внедрена уникальная модель «взаимного педагогического наставничества»: классическое (опытные педагоги помогают молодым) и обратное (молодые педагоги обучают коллег старшего поколения цифровым сервисам, работе с интерактивным оборудованием, созданию видеоматериалов). 🔹 Программы непрерывного развития — курсы повышения квалификации, мастер-классы, методические студии, семинары «Учимся друг у друга», участие в конкурсах профессионального мастерства. 🔹 Внедрение цифровых технологий — электронные треки развития педагогов, диагностика профессиональных компетенций, цифровой банк методических материалов. Результаты проекта: ✅ Количество молодых педагогов увеличено на 15 % за первый год проекта. ✅ 90 % педагогов включены в систему наставничества. ✅ 100 % учителей старшего поколения прошли обучение цифровым технологиям. ✅ Проведено 10 мастер-классов и внутренних обучений. ✅ Создан банк из 50 цифровых методических материалов. ✅ 100 % педагогов участвовали в курсах повышения квалификации. ✅ На 35 % увеличилось количество цифровых образовательных ресурсов, применяемых на уроках. Уникальность проекта: 🔹 Внедрение двустороннего наставничества. 🔹 Сочетание кадровой стратегии с цифровой образовательной средой. 🔹 Ориентация именно на сельскую школу, где каждый специалист имеет особую значимость. 🔹 Создание профессиональной экосистемы, а не отдельных мероприятий. Перспективы развития: создание муниципального центра наставничества на базе школы, тиражирование проекта на другие школы района, открытие Школы молодого педагога, участие педагогов в грантах и конкурсах. 📌 Премия проводится по поручению Президента России Владимира Путина. Организатором выступает ВАРМСУ при поддержке Администрации Президента РФ.