Разбираем ответы! Спасибо всем, кто участвовал! — 12 июня 2026 г. в 16:45:43.283
Разбираем ответы! Спасибо всем, кто участвовал! 1) Ложь. На испытательном сроке зарплата не может быть ниже, чем указано в штатном расписании для должности. Это противоречит нормам ТК РФ и считается дискриминацией (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. 2) Правда. Сотрудник на испытательном сроке должен предупредить работодателя о увольнении за 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ) — это меньше стандартного срока в 2 недели. Такое правило помогает упростить процесс увольнения в период испытания. 3) Ложь. Устанавливать испытательный срок беременной женщине запрещено законом — даже если она не сообщила о беременности при приёме на работу (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Это защищает права будущих мам независимо от их информирования работодателя. 4) Правда. За работу в выходной день положена оплата минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Либо, по желанию работника, оплата в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха — который не оплачивается. Такой выбор даёт сотруднику гибкость в компенсации труда. 5) Ложь. При срочном трудовом договоре на 2 месяца испытательный срок устанавливать нельзя (ст. 70 ТК РФ). Если договор заключён на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок может длиться максимум 2 недели — дольше устанавливать незаконно. Вывод: знание Трудового кодекса - это ваша защита! Сохраняйте пост, чтобы не потерять полезную информацию. Вопрос к аудитории: какой факт удивил вас больше всего? Делитесь в комментариях!