Разбираем ответы! Спасибо всем, кто участвовал! — 5 июня 2026 г. в 04:29:39.350
Разбираем ответы! Спасибо всем, кто участвовал! 1. «Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 5 дней в случае регистрации брака» → ПРАВДА - Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в случае регистрации брака. 2. «Сотрудник может уволиться одним днём, без отработки, если переезжает в другой город» → ЛОЖЬ - По ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Переезд сам по себе не является основанием для увольнения без отработки (хотя стороны могут договориться). 3. «Ночные часы оплачиваются в повышенном размере, даже если это прописано в трудовом договоре как обычный график» → ПРАВДА - По ст. 96 и ст. 154 ТК РФ, работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) оплачивается в повышенном размере - минимум на 20 % выше обычной ставки. Это гарантия, которую нельзя отменить трудовым договором. 4. «Беременной сотруднице обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, даже если она отработала меньше 6 месяцев» → ПРАВДА - Согласно ст. 122 и ст. 260 ТК РФ, беременной женщине по её заявлению обязаны предоставить ежегодный отпуск перед декретом или сразу после него - независимо от графика отпусков и стажа работы у данного работодателя. 5. «Если сотрудник заболел во время отпуска, отпуск автоматически продлевается на количество дней болезни» → ПРАВДА - По правилам ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на число дней временной нетрудоспособности. Для этого нужно уведомить работодателя и предоставить листок нетрудоспособности. Вывод: знание Трудового кодекса - это ваша защита! Сохраняйте пост, чтобы не потерять полезную информацию.