🎉 Разбираем ответы! Спасибо всем, кто участвовал! — 19 июня 2026 г. в 04:18:42.401
🎉 Разбираем ответы! Спасибо всем, кто участвовал! 1) «Если больничный выпал на отпуск, дни отпуска сгорают - их нельзя перенести» → ЛОЖЬ По ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок (с учётом пожеланий работника) на количество дней временной нетрудоспособности. Дни точно не «сгорают». 2) «Работник может получать пособие по больничному листу, даже если заболел в течение 30 календарных дней после увольнения» → ПРАВДА Это предусмотрено ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ: если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения, пособие выплачивается (обычно в размере 60 % среднего заработка). 3) «Работодатель вправе требовать от сотрудника приходить на работу во время больничного, если очень срочный проект» → ЛОЖЬ Больничный подтверждает временную нетрудоспособность - принуждать к работе нельзя. Кроме того, это нарушает нормы охраны труда и может повлечь риски для здоровья работника. 4) «Отпуск за свой счёт можно прервать досрочно по инициативе работника - и работодатель обязан его допустить к работе» → ЛОЖЬ Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ). Досрочный выход тоже требует согласования: работодатель не обязан сразу допустить сотрудника к работе. 5) «Если сотрудник ушёл в отпуск по графику, работодатель не может его отозвать без согласия работника» → ПРАВДА Согласно ст. 125 ТК РФ, отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Исключения для отдельных категорий (например, для беременных, несовершеннолетних) вообще не допускаются. 💡 Вывод: даже в «обычных» рабочих ситуациях есть чёткие правила - они защищают и работника, и работодателя. Сохраняйте пост, чтобы не потерять важные нюансы! 💼