Разбираем ответы! Спасибо всем, кто участвовал! — 3 июля 2026 г. в 04:23:50.061
Разбираем ответы! Спасибо всем, кто участвовал! 1. «Работодатель может не платить зарплату, если сотрудник ещё не прошёл испытательный срок» → ЛОЖЬ По ст. 136 ТК РФ, зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц всем работникам - в том числе тем, кто на испытательном сроке. Условия оплаты труда обязательно фиксируют в трудовом договоре. 2. «По договору ГПХ работнику положен оплачиваемый отпуск» → ЛОЖЬ Отпуск - гарантия по трудовому договору (ст. 114 ТК РФ). Договор ГПХ регулирует Гражданский кодекс: это не трудовые отношения, а оказание услуг или выполнение работ, поэтому отпуск не предусмотрен. 3. «Можно отказаться от сверхурочной работы, даже если начальник настаивает» → ПРАВДА Согласно ст. 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника - за исключением отдельных чрезвычайных случаев. Право сказать «нет» - законно. 4. «При увольнении работодатель вправе не отдавать трудовую книжку, пока не подпишут обходной лист» → ЛОЖЬ В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчёт (ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ). Наличие обходного листа не может быть основанием для задержки. 5. «Если сотрудник заболел во время отпуска, отпуск продлевают на количество дней болезни» → ПРАВДА По ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на число дней временной нетрудоспособности. Для этого нужно уведомить работодателя и предоставить листок нетрудоспособности. Вывод: знание Трудового кодекса - это ваша защита! Сохраняйте пост, чтобы не потерять полезную информацию. Вопрос к аудитории: какой из этих пунктов раньше казался вам спорным или неожиданным? Расскажите в комментариях нашей группы вконтакте: https://vk.com/deptrudaugra