🎉 Разбираем ответы! Спасибо всем, кто участвовал! 🤗 — 10 июля 2026 г. в 07:21:46.420
🎉 Разбираем ответы! Спасибо всем, кто участвовал! 🤗 1) «Работодатель вправе перевести сотрудника на другую должность без его согласия, если это нужно для работы компании» → ЛОЖЬ 🔹 По ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника - за исключением отдельных случаев (например, чрезвычайных обстоятельств) и на срок до 1 месяца. Просто «для нужд компании» переводить нельзя. 2) «Если трудовой договор срочный, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивают» → ЛОЖЬ 🔹 При увольнении работнику (в том числе по срочному договору) выплачивают компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Срок договора на это не влияет. 3) «Работник может попросить заменить часть ежегодного отпуска денежной компенсацией - даже если отпуск стандартный, 28 дней» → ЛОЖЬ 🔹 По ст. 126 ТК РФ, денежной компенсацией можно заменить только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Стандартный отпуск заменять нельзя. 4) «При приёме на работу можно требовать от кандидата справку о наличии или отсутствии судимости, даже если должность этого не предусматривает» → ЛОЖЬ 🔹 Работодатель вправе запрашивать такую справку только в случаях, прямо предусмотренных законом (например, для педагогов, работы с несовершеннолетними и т. п.). В остальных случаях требование незаконно. 5) «Если сотрудник работает на полставки, ему всё равно положен полный ежегодный отпуск - 28 календарных дней» → ПРАВДА 🔹 Продолжительность основного отпуска не зависит от режима работы (ст. 115 ТК РФ): и на полной, и на неполной ставке положено 28 календарных дней отпуска. 💡 Вывод: даже привычные формулировки могут скрывать юридические нюансы, лучше проверять по ТК РФ. Сохраняйте пост, чтобы быстро находить точные ответы. 💼📄