🎉 Разбираем ответы! Спасибо всем, кто участвовал! 🤗 — 17 июля 2026 г. в 09:45:45.603
🎉 Разбираем ответы! Спасибо всем, кто участвовал! 🤗 1.«Работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск уже через 3 месяца после трудоустройства, если сотрудник попросит» → ЛОЖЬ 🔹 По ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск за первый год работы обычно предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Раньше - только по соглашению сторон. 2. «Если работник заболел во время отпуска, отпуск можно продлить на дни болезни» → ПРАВДА 🔹 Согласно ст. 124 ТК РФ, отпуск продлевается на количество дней временной нетрудоспособности, подтверждённых больничным листом. 3. «При увольнении по собственному желанию работодатель вправе не выплачивать зарплату за отработанные дни, если сотрудник не отработал две недели» → ЛОЖЬ 🔹 Зарплата за фактически отработанные дни подлежит обязательной выплате независимо от срока отработки. Двухнедельная отработка - это срок уведомления, а не условие для расчёта. 4. «Несовершеннолетнего сотрудника можно привлекать к работе в ночное время, если он дал письменное согласие» → ЛОЖЬ 🔹 Ст. 268 ТК РФ прямо запрещает привлекать работников младше 18 лет к работе в ночное время - даже при наличии согласия. 5. «Работник имеет право запросить у работодателя копии всех документов, связанных с его работой (приказ о приёме, трудовой договор, справки и т. п.)» → ПРАВДА 🔹 В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с работой, не позднее 3 рабочих дней. 💡 Вывод: в трудовых вопросах важно опираться на нормы ТК РФ - часто распространённые «правила» оказываются заблуждениями. Сохраняйте пост, чтобы быстро находить точные ответы. 💼📄