В Минсоцтруда РФ разрабатывают стратегию, которая предполагает увязку кадровых потребно... — 23 мая 2026 г. в 03:41:10.903
В Минсоцтруда РФ разрабатывают стратегию, которая предполагает увязку кадровых потребностей предприятий с целевыми квотами на обучение студентов По словам главы ведомства Антона Котякова, такой подход должен помочь молодым специалистам заранее понимать перспективы трудоустройства после окончания вуза. В качестве примера министр привел программы Ростеха, где часть студентов фактически начинают профессиональную карьеру уже с первого курса: получают выплаты, проходят практику на предприятиях и совмещают учебу с работой. В Совете Федерации также обратили внимание на изменения рынка труда. Председатель комитета по социальной политике Алексей Синицын отметил рост платформенной занятости, развитие самозанятости и влияние автоматизации и искусственного интеллекта на структуру занятости. В Минтруде считают, что развитие стажировок, практик и механизмов целевого обучения может стать одним из способов закрепления молодых специалистов в реальном секторе экономики. ——————////————— Такие забавные, единственное, что может привлечь выпускников туда, где они нужны - это адекватная зарплата, способная покрыть потребности молодого специалиста. И да: приводить пример Ростеха - это прям сильно. В больницах и школах столько же платят?