С приходом лета работодатели отмечают снижение вовлеченности сотрудников в рабочие проц... — 1 июня 2026 г. в 09:24:19.591
С приходом лета работодатели отмечают снижение вовлеченности сотрудников в рабочие процессы. Иногда это просто сезонный фактор (тепло, солнце и мысли только об отпуске). А иногда - тревожный симптом, который не стоит оставлять без внимания. Тихая утечка талантов Феномен «тихого увольнения» (quiet quitting) не означает, что человек бросил заявление на столе руководителя. Напротив, он приходит с 9 до 18, но делает ровно столько, чтобы не вылететь. Его лозунг: «Я работаю по контракту, а не по призванию». Почему это происходит? Главная причина — хроническое нарушение границ. Сотрудник перерабатывал, доделывал задачи за коллег, но не получал ни прибавки, ни продвижения. Обесценивание усилий убивает вовлеченность быстрее низкой зарплаты. Вторая причина — отсутствие прозрачности и мотивации. Когда человек не видит связи между своими действиями и будущим компании, он перестает «выкладываться». Такой человек не уходит, потому что боится потерять стабильность, но и не работает в полную силу. Пассивная агрессия как форма протеста. Как избежать эпидемии "тихого увольнения"? Вот три шага для руководителя: 1️⃣Пересмотрите нагрузку. Часто тихое увольнение — это крик о помощи. Человек банально выгорел. Честно спросите: «Какие задачи отнимают энергию, а какие — дают?» Уберите или пересмотрите лишние. 2️⃣Верните смысл. Объясните, как рутинная работа влияет на общий результат. Людям важно быть частью целого. 3️⃣Внедрите культуру обратной связи. Не ждите ежегодной аттестации или тестирования. Раз в неделю интересуйтесь состоянием команды. Цель — заметить апатию на ранней стадии, когда ее еще можно исправить диалогом и перенастройкой, а не авральным поиском замены. 💡Тихая потеря вовлеченности в итоге обходится компании дороже, чем открытое увольнение. Помните: если сотрудник работает только ради зарплаты, виноват не он, а система, которая отключила его внутреннюю мотивацию. За каждым сотрудником стоит личность со своими потребностями и особенностями, не стоит об этом забывать. Telegram | Rutube | Сайт