📑 Есть дети до 14 лет — разберитесь в правах на работе
📑 Есть дети до 14 лет — разберитесь в правах на работе Работники с детьми до 14 лет имеют дополнительные трудовые гарантии. Вот несколько примеров прав, которые установлены законом независимо от желания работодателя. 🔹 Сохранение места работы На период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 🔹 Неполное рабочее время Работодатель обязан его установить по просьбе одного из родителей с оплатой пропорционально отработанному времени. 🔹 Отпуск вне очереди в удобное время Обоим родителям, если есть 3 и более ребенка до 18 лет и младшему из них нет 14. 🔹 Дополнительный отпуск Если предусмотрен коллективным договором — до 14 дней за свой счет. 🔹 Запрет на увольнение по инициативе работодателя Если: ▪️ в семье с тремя и более детьми до 14 лет и младшим до 3 лет другой родитель не работает ▪️ родитель один воспитывает ребенка до 16 лет Исключение — виновные действия работника и ликвидация организации. 🔹 Право на отказ ▪️ от работы в ночное время ▪️ командировок ▪️ сверхурочной работы ▪️ работы в выходные и праздничные дни При любом из условий: ▪️ у женщины ребенок до 3 лет ▪️ родитель один воспитывает ребенка до 14 лет ▪️ другой родитель работает вахтовым методом или мобилизован ▪️ в семье трое и более детей до 18 лет и младшему не исполнилось 14 ▪️ ребенок с инвалидностью 🔹 Если ребенок с инвалидностью Право на 4 дополнительных выходных в месяц До исполнения ребенку 18 лет один из родителей имеет право: ▪️ на неполное рабочее время ▪️ отпуск в удобное время вне очереди 🔹 Если работодатель нарушает права Можно направить обращение в трудовую инспекцию онлайн. Авторизация — через Госуслуги.