Часть ll. — 20 июня 2026 г. в 04:00:03.583
Часть ll. Неоплачиваемый отпуск (за свой счёт) Это отпуск без сохранения заработной платы. Вы отдыхаете, но зарплату за эти дни не получаете. Инициатива всегда исходит от вас. Кому обязаны дать неоплачиваемый отпуск? Есть категории работников, которым работодатель не имеет права отказать (нужно только письменное заявление). В 2026 году список расширился: Категория Максимальная продолжительность. Работающие пенсионеры по старости до 14 календарных дней в год Родители и жёны военнослужащих, погибших при исполнении до 14 календарных дней в год Работающие инвалиды до 60 календарных дней в год. НОВОЕ: Работники в зонах ЧС (при нарушении условий жизни и утрате имущества) — с 1 сентября 2026 до 5 календарных дней. Кроме того, в 2026 году в статью 16 ТК РФ внесено уточнение, что неоплачиваемый отпуск предоставляется по желанию работника сроком до 35 календарных дней в году. Остальным — по согласованию Если вы не попадаете в льготные категории, неоплачиваемый отпуск предоставляется по соглашению с работодателем. Он может отказать. Но если отказывает часто и без оснований — это повод для разбирательства. Главные правила неоплачиваемого отпуска 1. Деньги не платят — это главное отличие от оплачиваемого. 2. Стаж не прерывается, но влияет на расчёт следующего оплачиваемого отпуска: если неоплачиваемый отпуск превышает 14 дней в году, то дни сверх 14 не включаются в стаж для ежегодного отпуска. 3. Уволить в таком отпуске нельзя (за исключением ликвидации организации). 4. Брать можно частями по согласованию. 2026: что изменилось для «зарплатного» отпуска (важное уточнение) С 20 февраля 2026 года в Трудовой кодекс внесено изменение, подтверждающее: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для работника время, а отпуск без сохранения зарплаты — до 35 дней в году. На практике это означает, что работодатель не может навязывать вам неудобные даты отпуска, если вы относитесь к льготным категориям. #старший #ипц