Собираетесь в отпуск? — 18 июня 2026 г. в 04:00:06.452
Собираетесь в отпуск? Что изменилось в 2026 году и какие права нельзя упускать. Отпуск — это не просто «время, когда вас нет на работе». Это ваше законное право, за которое вы либо получаете деньги (оплачиваемый), либо договариваетесь с работодателем за свой счёт (неоплачиваемый). В 2026 году в этой сфере произошло несколько важных изменений. Рассказываем по порядку. Часть l. Оплачиваемый отпуск (основной) Что гарантировано каждому Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. В это число не входят нерабочие праздничные дни — если праздник попал на отпуск, он не считается днём отпуска, а продлевает его. Важное уточнение: отпуск считается в календарных днях. То есть субботы и воскресенья в него входят. Это пока не изменилось, хотя ситуация может сдвинуться в ближайшее время (об этом ниже). 2026: что изменилось в оплачиваемом отпуске Изменение №1. Категории работников, которые могут получить отпуск без сохранения зарплаты (для сравнения с оплачиваемым) С 1 сентября 2026 года расширен перечень лиц, которым работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск по их заявлению: ✔️ работники, проживающие в зонах чрезвычайных ситуаций (при нарушении условий жизнедеятельности и утрате имущества) — до 5 календарных дней. Изменение №2. Отзыв из отпуска работников вредных производств (вступает в силу 1 сентября 2026 года) Раньше работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, нельзя было отзывать из отпуска вообще. С 1 сентября 2026 года это станет возможным, но только в исключительных случаях: · для предотвращения катастрофы или производственной аварии · для устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия. При этом отозвать можно будет только при условии, что именно этот работник необходим для выполнения соответствующих обязанностей. Часы работы в таком случае оплачиваются не менее чем в двойном размере, а неиспользованную часть отпуска работник берёт в удобное для него время. Изменение №3. Законопроект об исключении выходных из отпуска (пока не принят, но обсуждается) Денежная компенсация за отпуск Часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, по вашему письменному заявлению можно заменить деньгами. НЕЛЬЗЯ заменить деньгами отпуск: · беременным женщинам · работникам до 18 лет · работникам вредных производств (дополнительный отпуск за вредность) Когда отпуск обязаны перенести (даже если работодатель против) Работодатель обязан перенести ваш оплачиваемый отпуск на другой срок по вашему письменному заявлению, если: · вы заболели во время отпуска (есть больничный) · вы исполняли государственные обязанности, требующие освобождения от работы · вам не оплатили отпуск вовремя · вы узнали о начале отпуска позднее чем за 2 недели. ➡️ Продолжение… Часть ll выйдет 20.06 в 13:00 #старший #ипц