Евгений Белозеров ( наш наставник )
Евгений Белозеров ( наш наставник ) *Как разглядеть Лидера?* Давайте разбираться: 👉 Вот человек: у него есть соцсети, одет с иголочки, вкус хороший, выглядит отлично, говорит прекрасно, - приходит к вам в команду. Вы видите в нем человека, который, по идее, через месяц должен выступать на сцене с кубком Ambassador Club. То есть все ваше внутреннее состояние в волнительном трепете находится, что вы вот сейчас из этого человека сделаете лидера.. А он вам, как бы это выразиться, ваш мозг…крутит. По поводу того, что 70 баллов это много, или что в этом месяце он по каким-то причинам не может работать, потому что он отдыхает и т.д. Т.е. в итоге он ничего из себя не представляет. Ресурсный человек в нашем бизнесе - это тот, который пришел и сказал: «Сколько надо? 70? Давай!», - и с телефона все заказал. «Что дальше? 200 надо? ОК». И через три дня у него 200. «Что нужно? Людей нужно подписывать?» Начал людей подписывать. И он может выглядеть хоть как Нафаня из мультика. Это не важно! Важно то, что он делает и важно, как это отражается на его результате. Все потому, что красавцев мы видели, видели и лощеных, и холеных, и которые перед каждым выступлением по 25 операторов вокруг себя собирали и ролики снимали по поводу того, что «Я великий, компания мне ничего не сделала, а я самый крутой». И мы их сейчас на горизонте просто не наблюдаем.. Поэтому здесь я вам хочу сказать, что *первый ход это количество*, потому что нам надо определиться лишь с количеством. По качеству люди сами определятся, и сами вывезут. ❗*Вы по действиям увидите, кто как работает*. Вы себе команду будете собирать из тех людей, кто работает на конкретную задачу и на квалификацию.